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人力资源处
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人力资源处

  人力资源处是全所人力资源配置、培训与开发、薪酬福利、考核评估,及人事档案管理的职能部门。

  主要职责是:

  1、负责人力资源规划,组织人员招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、转换等人才引进和人力资源的管理;

  2、负责岗位等级设置,组织岗位聘任、聘用及合同文本管理;

  3.负责岗位技能培训,确定上岗资格,考核业务能力,跟踪培训结果;

  4.负责员工继续教育、潜能培训、职业生涯管理;

  5、负责薪酬计划、日常工资管理;

  6、负责激励措施的制订、实施;

  7、负责职工年终考核,优秀评选;

  8.负责员工福利和社会保险工作。养老、医疗、待业、工伤、生育保险管理工作;核定年度住房公积金标准;职工各类假期、福利等待遇;职工家属医疗补助、幼托费等管理;支农职工定期生活补助、医疗补助等管理;

  9、负责人事信息系统维护、统计;报酬、福利统计;

  10、负责员工出国政审,办理公证、公派转因私事宜;

  11、负责劳动纪律管理和考勤统计;负责员工的行政奖励、严重违章违纪人员的行政处分;

  12、人事档案的搜集和日常管理;文件传阅、催办和材料收集,年度文书材料的鉴别归档。

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